高齢化社会が到来して久しく、今ではますます高齢者が増えてきたことで、
介護する人が介護される人を下回ってきています。
そのため、本来であれば、介護士の需要が高まり、
働く環境が改善されることで、介護士が増えるはずですが、
年々、介護士不足が深刻になっているのが現状です。
その背景や原因を簡単にお話していきます。
まずは、介護士の環境や待遇が、なかなか改善されないことです。
介護する対象のほとんどは、お年寄りであり、
また、どの程度の介護が必要になるのかは、人それぞれなので、
介護の内容などが一律でないことも理由のひとつでしょう。
介護といえども、人の命や人権を尊重しなければならないため、
そのバランスを考えて介護することは非常に難しく、
また、相当程度の知識や技術も必要となるため、
その人材の確保も簡単ではないことも挙げられます。
人材の確保と関連する点で、介護の現場のイメージがあまり良くないまま広まっているためと、
そもそも介護の専門学校や大学の学部に人が集まりにくいということも、
介護士不足の原因といえます。
たとえ人材が確保できても、勉強や実習を重ねていく過程で、
現実を目の当たりにして辞めていく人も多く、
結果として、最終的な試験や就職に至るまでに人材が減少することも多いです。
このようなことから、介護の対象となる高齢者が増える一方で、
介護士がなかなか確保できない原因となっています。
単純に働き手が減ってきたことも原因として挙げられます。
高齢化と少子化が平行して進展することで、若い人の働き手が減っていき、
介護士に限らず、多くの職種で人材不足が表面化してきています。
ただ、その中でも介護士は、とりわけ人材不足が深刻であり、
国や自治体が本格的に政策を打ち出すほどです。
その政策の効果が現れれば、徐々に改善していきそうですが、
今のところは、まだまだ介護士不足の現状は改善されていません。
さらに、職種の多様化により、そもそも介護士以外の職種に多くの人材が流れてしまうことも多く、
それも問題となっています。
こうした介護士の人材不足を改善するためには、
国や自治体、業界などのみで対策を打ち出すのではなく、
国民全体レベルで介護に対するイメージを変えるなどの啓蒙活動やキャンペーンを行うなどして、
根本から考え方やイメージなどを変化させていくことが大切です。
それも急に行うのではなく、少しずつ確実に浸透させるように行うことが大切です。
将来は、介護の現場が少しでも明るくなることが期待されます。
